Es hora de acabar con los problemas laborales de la Semana Santa Mayor

Llegó la semana santa y los que somos abogados postulantes sabemos que vamos a recibir la misma pregunta, tanto por trabajadores como por empresarios: ¿los días jueves y viernes santo, sábado de gloria y domingo de resurrección son días de descanso obligatorios? La respuesta tajante con base a la ley es que no, pero aun así no quedan satisfechos con la respuesta. ¿Por qué? Porque ven a otras organizaciones y trabajadores que sí los toman como obligatorios.

Y es que conforme al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo los días de la Semana Santa Mayor no están contemplados como descansos obligatorios. Sin embargo, dado que para otro tipo de organizaciones, como dependencias públicas, escuelas, bancos, universidades y demás, ya sea en sus contratos colectivos o en su legislación burocrática sí se contempla no sólo esos días como descanso, sino regularmente dos semanas de asueto; es que la percepción del trabajador en general es que al menos los días «fuertes» de la Semana Santa Mayor sí son obligatorios.

Ahí es cuando como abogado toca explicarle a trabajadores y empresarios que desde nuestra constitución, particularmente el artículo 123, se contemplan distintas legislaciones para regular las relaciones laborales entre trabajadores en general, trabajadores de la banca, del Estado y más. Que por ende, universidades, poderes judiciales, instituciones bancarias, etcétera pueden válidamente otorgar más días de descanso obligatorios, según se desprende de la actuación de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y Órgano de Administración Judicial del Poder Federal de la Federación en su Calendario Oficial de Labores, por ejemplo.

También, que la Ley Federal del Trabajo mexicana otorga derechos mínimos en favor de los trabajadores, siendo válido que los patrones les otorguen mejores condiciones y, en este caso, mayores días de descansos obligatorios, en los respectivos contratos individuales de trabajo. No obstante, la postura patronal, al contar con una legislación laboral sesgada en favor del trabajador, de seguir a rajatabla la ley cuando se trata de limitaciones a la jornada de trabajo.

Dicho esto y ante la problemática que suscita la semana mayor de la semana santa en donde unos trabajadores mexicanos sí descansan, con lo cual trae efectos positivos para el ámbito familiar, turístico y económico, otros no que se sienten burlados, es que considero que ya es hora de adecuar lo que por costumbre se ha extendido a todo tipo de organizaciones mexicanas, para al fin conciliar la desconexión entre la realidad social y el derecho.

Esta adecuación no es novedosa, ya que de la revisión rápida de las gacetas, tanto de la Cámara de Senadores y Diputados, se pueden encontrar distintas iniciativas con proyecto de modificación del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo para adicionar como días de descanso obligatorio los jueves y viernes de la Semana Santa Mayor. Una de ellas es la presentada por el diputado Gerardo Villareal Solís del Partido Verde Ecologista de México que todavía continúa en trámite y que, para mi gusto, de manera sencilla pretende reconocer el arraigo cultural de la Semana Santa Mayor en la sociedad mexicana.

Modificación que en ningún momento vulnera la laicidad del Estado mexicano, ya que a pesar de mi ateísmo, debo reconocer que México es fruto del mestizaje indígena y español, donde bajo un sincretismo religioso y bajo el ropaje del catolicismo, culturalmente nuestra nación es cristiana. De ahí que por ejemplo ya tengamos días de asueto obligatorios como navidad, con evidentes tintes religiosos, pero sin que llegue a afectar a expresiones religiosas menores. Por lo que ante la extensión de días de descansos obligatorios para otro tipo de trabajadores, así como el todavía destacado interés por la Semana Santa en México, lo más práctico es terminar con esa desconexión entre la realidad actual y el derecho.

Por Omar Gómez

Abogado postulante

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