El senador Alejandro González Yáñez, del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo, presentó el 23 de marzo del 2026 una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca eliminar de raíz el uso de las expresiones “recursos humanos”, “capital humano” o cualquier término similar en los centros de trabajo del país. Aquí puedes hallar la iniciativa.
La propuesta, turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado y que ya avanza ante la cámara alta, consiste en agregar un párrafo final al artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo para declarar prohibida la denominación, implementación o funcionamiento de cualquier área, departamento o unidad administrativa que utilice esas frases. En su lugar, las empresas y organismos deberán adoptar nombres que “reconozcan la dignidad, los derechos y el carácter humano de las personas trabajadoras”.
¿Por qué ahora y por qué esta batalla lingüística?
En una extensa exposición de motivos de diez páginas, el senador argumenta que el lenguaje nunca es neutral. “Cuando se habla de personas trabajadoras como ‘recursos’, se establece una analogía implícita entre ellas y el capital, la tecnología o las materias primas”, señala. Para González Yáñez, estos términos —popularizados en las últimas décadas del siglo XX bajo la influencia del pensamiento neoliberal— reducen a la persona a un mero instrumento productivo, deshumanizándola y subordinándola a la lógica del capital.
El documento repasa el origen histórico del concepto “recursos humanos”, su vínculo con la administración científica y su consolidación durante las reformas neoliberales, cuando la empresa se convirtió en el modelo dominante para entender la sociedad. También critica el concepto paralelo de “capital humano”, que, según el legislador, traslada la responsabilidad individual de “invertir” en uno mismo, invisibilizando los problemas estructurales como la precariedad y la desigualdad.
Frente a esta visión, la iniciativa se presenta como un acto de coherencia con la Cuarta Transformación. González Yáñez recuerda las reformas laborales impulsadas desde 2018: la recuperación del salario mínimo, la democratización sindical, las “vacaciones dignas”, la “ley silla” y la reciente reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. “El trabajo no se entiende únicamente como un insumo económico, sino como un derecho fundamental que debe garantizar condiciones dignas de vida”, afirma.
¿Qué cambiaría en la práctica?
Si se aprueba, las áreas de Recursos Humanos (RH) de miles de empresas, instituciones públicas y privadas tendrían que rebautizarse. Expresiones como “Gestión de Personas”, “Relaciones Laborales”, “Talento Humano” o “Desarrollo Organizacional con Enfoque Humano” serían las opciones permitidas, siempre que no impliquen cosificación.
La reforma no impone multas ni sanciones específicas en el texto presentado, pero sí establece una prohibición clara que, de aprobarse, obligaría a las empresas a modificar organigramas, manuales, contratos colectivos y hasta la papelería interna.
Reacción inicial y contexto
Hasta el momento, la iniciativa no ha generado pronunciamientos públicos de las cúpulas empresariales ni de la Secretaría del Trabajo. Sin embargo, en círculos laborales y sindicales ya se discute si se trata de un cambio simbólico profundo o de una medida más bien declarativa. Para sus promotores, es un paso necesario para colocar “a las personas en el centro” y rechazar la lógica que, durante décadas, midió el valor de un trabajador solo por su productividad.
El decreto entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, de ser aprobado por ambas cámaras.
Finalmente, la iniciativa completa ya está disponible en el portal del Senado y lleva la firma del senador Alejandro González Yáñez, quien la presentó “con fundamento en los artículos 71, fracción II y 135 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos”. Queda por ver si el lenguaje del siglo XXI en las empresas mexicanas dejará de hablar de “recursos” para empezar a hablar, simplemente, de personas.
La redacción
¿Qué opinas?
Comparte tu reacción o deja una respuesta breve. ¡Nos encantará conocer tu opinión!
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
